¿QUÉ ES ULIP?

Para Unilever Middle Americas uno de los momentos más importantes del año es cuando se enciende nuestro proyecto ULIP. A diferencia de otros momentos, éste es mucho más especial, entendiendo que queremos evolucionar a jóvenes profesionales, con muy pocos años de experiencia que crean en la posibilidad de formar parte de una compañía y crear valor en ella.

Nuestros objetivos con este programa es poder atraer jóvenes talentos que se encuentren cerca de graduarse de sus universidades. Con ello, queremos hacer que los jóvenes vean a Unilever como la oportunidad retadora y desafiante de sus vidas, además de ser la más apetecida.

PROBLEMA

Pero actualmente, tenemos un gran problema y es que estamos tratando con una generación que NO QUIERE comprometerse con empresas por muchos años, con una generación que sueña por lo general de manera individual, al igual que prefieren ser emprendedores y buscan constantemente retos y desafíos exigentes. 

Basandonos en esta problemática, nos dimos cuenta que los jóvenes buscan empresas que no los miren como un número más, por el contrario, que los hagan sentir cercanos, que tengan en cuenta sus ideas, aportes, opiniones, y que logren sentirse retados a diario.

SOLUCIÓN

Por ello, decidimos que ULIP debía tener una campaña que llegara a ser más cercana a lo jóvenes y que al mismo tiempo les ofreciera retos desde el momento uno en que deciden ser parte del programa. 

¿CÓMO LO ABORDAMOS?

Para este programa decidimos realizar una campaña que les hablara de manera más cercana a los futuros talentos, por ello decidimos basarnos en los rostros actuales de practicantes Unilever, y que fueran ellos mismos quienes contaran su experiencia dentro de Unilever. 

Para ello tomamos  a una persona principal y a otras por cada una de las áreas de aplicación, quienes serán ese puente entre Unilever y los jóvene que se quieren postular a ULIP. 

• Redes Sociales: En Instagram, lanzamos la campaña por medio de stories y en Facebook por medio de publicaciones, cómo videos con las marcas de la empresa, o de tips para ser parte de Unilever. Para poder solucionar todas las dudas que llegaban a tener los aspirantes, se realizaron preguntas en instagram, donde ellos podían hacerlas y al mismo tiempo nosotros las respondiamos, al igual que para conocer más sobre las diferentes vacantes se realizaron entrevistas de nuestro rostro principal, con nuestros practicantes.

Instagram: Stories contando las experiencias de los practicantes actuales

• Mailing: Por medio de mails enviados a las distintas universidades target y de referidos en la empresa, invitamos a los chicos a postularse al programa.
• Web site: Lanzamos una página oficial de ULIP MA, dónde los jóvenes pueden postularse directamente a las vacantes, ya que por medio de redes y de mailing estabamos dirgiendolos a este portal. Aquí podían encontrar las diferentes vacantes disponibles y una breve descripción de cada una.
• OPEN DAY: El OPEN DAY fue un día que se llevó a cabo con el fin de invitar a nuestros aspirantes a que conocieran las oficinas de Unilever, conocieran más de cerca las actividades que se realizan aquí y para que se engancharan cada vez más con nosotros.

INSCRIPCIONES

Nuestro proceso de postulación consiste: 

1. Inscripción Online
2. Juegos Online
3. Entrevista Online
4. Assesment (ONE DAY AT UNILEVER)